Arbeiten ohne Ende
Als Betriebsrat die Belegschaft effektiv schützen.Das kompakte RRAXIS-Seminar für alle Betriebsratsmitglieder, in deren Betrieben die Beschäftigten verstärkt Probleme mit dauernder oder zumindest häufiger Erreichbarkeit zu tun haben.
Nutzen
- Sie kennen die rechtlichen Grundlagen für Arbeitszeit und Erreichbarkeit, die Zusammenhänge zwischen psychischen und körperlichen Belastungen und Beschwerden
- Sie kennen Ihre Handlungsmöglichkeiten und können als kompetenter Ansprechpartner für die Beschäftigten, die Betriebsleitung, interne und externe Institutionen Ihre Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte nutzen
Fakten
- Dauer: 3 Tage
- Tagessatz: ab 1.350 €
Referenten: ausgewählte Referenten und Trainer mit langjähriger Beratungserfahrung
CoachingPLUS: fachliche Nachbetreuung des Betriebsratsgremiums inklusive
Schulungsanspruch: Dieses Seminar vermittelt Betriebsräten erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 / 6 BetrVG.
Seminarinhalte
Arbeitswelt im Wandel – Ursache für erhöhte Belastung durch Erreichbarkeit
- Technologischer, sozialer und gesellschaftlicher Wandel
- Wandel der wirtschaftspolitischen Ausrichtung und deren Wirkung auf die Beschäftigten
- Zunehmende Vermischung von Arbeitswelt und Privatbereich/Freizeit (Work-Life-Balance)
- Beispiele aus der Arbeitswelt der Teilnehmer
Rechtliche Grundlagen für Arbeitszeit und Erreichbarkeit
- Gesetze und Verordnungen
- RechtsprechungTarifvertragliche und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen
Psychische Belastung als Ergebnis permanenter Erreichbarkeit
- Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur psychischen Belastung in der Arbeitswelt
- Zusammenhänge zwischen psychischen und körperlichen Belastungen und Beschwerden
- Flexible Arbeitsformen und permanente Erreichbarkeit als Ursachen
- Belastungs-Beanspruchungs-Modell
- Ergebnisse wissenschaftlicher Studien
Auswirkungen und Folgen erhöhter psychischer Belastungen durch permanente Erreichbarkeit
- Stress, Burn-Out, Angst
- Anfälligkeit für Suchtkrankheiten
- Negativmotivation, innere Resignation, innere Kündigung
- Kostensteigerung durch offene und verdeckte Krankheitsausfälle
- Verringerte Produktivität, erhöhte Fehlerintensität
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR
- Darstellung der wichtigsten rechtlichen Regelungen
- Gefährdungsbeurteilung/Beurteilung der Arbeitsbedingungen
- Mitarbeit im Arbeitsschutzausschuss
- Arbeitgeberpflichten gegenüber den Beschäftigten einfordern
- Betriebsklima-Analysen und Arbeitszufriedenheitsmessungen
- Kostenanalyse der Belastungsfolgen – Argumente in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Persönliche Haltung ansprechen/beeinflussen (>>Wichtigkeit<<)
- Work-Life-Balance beachten, Arbeitszeit-Souveränität stärken
Betriebsrats-PRAXIS: Analyse-Instrumente, Gefährdungsbeurteilung/Beurteilung der Arbeitsbedingungen
- Checklisten, Betriebsbegehungen, Erst- und Grobrecherchen
- Möglichkeiten und Grenzen der Gefährdungsbeurteilung/Beurteilungen der Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterbefragungen – Möglichkeiten und Grenzen
- Zusammenarbeit mit externen Institutionen
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen und Best-Practice-Beispielen
Ansprechpartnerinnen
03445 - 26 10 738
03445 - 26 10 730
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