Offene Seminare

Sie möchten mit Ihrem Gremium an einer externen Schulung mit Betriebsräten aus anderen Betrieben teilnehmen? Dann nutzen Sie unsere bundesweiten, offenen Veranstaltungen an über 60 Standorten zu folgenden Themen:

Grundlagenseminare

Gesundheitsschutz: Prävention und Arbeitsschutz

Gute Arbeit – Gesunde Arbeit: Rückblick und Vorschau
Belastungen am Arbeitsplatz – Ursachen erkennen – präventiv handeln
Gesundheitsschutz als Bestandteil des Arbeitsschutzes – Ihre Mitbestimmungsrechte als Betreibsrat
Gute Arbeit = Gesunde Arbeit: Mitbestimmungsrecht als Betriebsrat
Gesundheitsschutz: (k)ein Thema für die Geschäftsführung?

Dauer: 2 Tage
Seminargebühr ab 290 €
zzgl. Hotelkosten

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb

Grundlagen des Arbeitsschutzes (= Arbeitssicherheit + Gesundheitsschutz)
Die Gefährdungsbeurteilung und Beurteilung der Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)
Das Arbeitsschutzgesetz und Handlungsmöglichkeiten des BR
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen zum Arbeitsschutz im Betrieb
Aufbau eines effektiven innerbetrieblichen Arbeitsschutzsystems
Aufbaue eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Dauer: 5 Tage
Seminargebühr ab 890 €
zzgl. Hotelkosten

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Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss

Organisation des Arbeitsschutzes in Deutschland
Gesetzliche Grundlagen für die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss
Die Aufgaben und das Management des Arbeitsschutzausschusses (ASA)
Besondere Rechtsstellung des Betriebsrats
Strategien und Vorgehensweisen zum verbesserten Arbeits- und Gesundheitsschutz

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 590 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Betriebliches Gesundheitsmanagement / Gefährdungsbeurteilung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gute Arbeit = Gesunde Arbeit
Aufbau eines BGM
Beteiligte des BGM
Instrumente des BGM
Chancen und Vorteile eines BGM
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen, Meilenstein- und Projektplänen und Best-Practice-Beispielen

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 790 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Begriffsklärung nach dem SGB IX
Chancen, Vor- und Nachteile, Rechtsfolgen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Betriebsrats-PRAXIS
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen für das BEM

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 590 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Gute Arbeit im Betrieb: Gefährdungsbeurteilung

Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen
Anlässe für die Gefährdungsbeurteilung
Durchführung und Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung
Beteiligte und Verantwortliche
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen und Best-Practice-Beispielen

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 590 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Arbeiten ohne Ende

Arbeitswelt im Wandel – Ursache für erhöhte Belastung durch Erreichbarkeit
Rechtliche Grundlagen für Arbeitszeit und Erreichbarkeit
Psychische Belastung als Ergebnis permanenter Erreichbarkeit
Auswirkungen und Folgen erhöhter psychischer Belastungen durch permanente Erreichbarkeit
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Betriebsrats-PRAXIS: Analyse-Instrumente, Gefährdungsbeurteilung/Beurteilung der Arbeitsbedingungen
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen und Best-Practice-Beispielen

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 590 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Burnout-Prävention im Betrieb

Burnout- Was ist das?
Burnout als Prozess: wichtige Modelle
Burnout-Gefährdung und Burnout erkennen
Was kann man dagegen tun? Aus Ursachen folgen Lösungen!
Beispiele für betriebliche Gestaltungs- und Vorbeugemaßnahmen für den BR

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 790 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz

Psychische Belastung, was ist das?
Arbeitswelt im Wandel – Ursache für erhöhte Belastung der Beschäftigten
Betriebliche Rahmenbedingungen und psychische Belastungsfaktoren
Auswirkungen und Folgen erhöhter psychischer Belastungen
Prävention: Handlungsmöglichkeiten des BR
Betriebsrats-PRAXIS: Analyse-Instrumente, Gefährdungsbeurteilung/Beurteilung von Arbeitsbedingungen
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 790 €
zzgl. Hotelkosten

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Mobbing

Einstiegsseminar: Mobbingprävention

Was ist Mobbing und weshalb entsteht es?
Die Gesetzeslage und aktuelle Rechtsprechung
Wie erkenne ich als Betriebsrat „Mobbing“?
Auswirkungen von Mobbing auf die Betroffenen
Präventionsmaßnahmen zur Mobbing-Abwehr im Betrieb
Ihre Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat
Betriebsrat-PRAXIS: MUSTER-Betriebsvereinbarungen zum sozialen Umgang im Betrieb

Dauer: 2 Tage
Seminargebühr ab 290 €
zzgl. Hotelkosten

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Mobbing – Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil 1

Was ist Mobbing?
Weshalb entsteht Mobbing?
Die Auswirkungen von Mobbing für die Betroffenen
Die Gesetzeslage und aktuelle Rechtsprechung
Rechtliche Präventiv- und Reaktionsmöglichkeiten der betroffenen Arbeitnehmer
Präventive Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Besprechung von (Muster-)Betriebsvereinbarungen

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 890 €
zzgl. Hotelkosten

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Mobbing – Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil 2

Erfahrungsaustausch der Betriebsräte
Präventionsmaßnahmen zur Mobbing-Abwehr im Betrieb
Die Aufgaben des Betriebsrats bei Mobbingfällen
Das Betriebsklima – Ursache für Mobbing und Diskriminierung?

Dauer: 3 Tage
Seminargebühr ab 890 €
zzgl. Hotelkosten

Alle Termine

Ausbildung zum betrieblichen Mobbingansprechpartner

Modul 1:
Mobbing – Rechtliche Grundlagen, Auswirkungen und Prävention

Der Begriff „Mobbing“
Ursachen von Mobbing
Erkennungskriterien von Mobbing
Die Auswirkungen für die betroffenen Mitarbeiter
Die Auswirkungen auf das Unternehmen
Vorbeugende Maßnahmen für den Betrieb

Das Modul ist auch einzeln buchbar

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Modul 2:
Der betriebliche Mobbingansprechpartner – Grundlagen

Rechtliche Aspekte zum Thema Mobbing
Der Mobbingansprechpartner als Anlaufstelle für Betroffene
Der Mobbingansprechpartner als Vermittler
Mobbing als betrieblicher Konflikt – Der Mobbingansprechpartner als Moderator in der Auseinandersetzung
Praxisübungen und Urteile

Das Modul ist auch einzeln buchbar

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Modul 3:

Aufgaben und Kompetenzen des Mobbingansprechpartners